Be who I am and say what I feel.你對生活愈有興趣 你的世界就有愈多喜樂與成功

  






今天是星期三

早上和芹菜爸爸   

2個老人   

手牽手逛埔心菜市場

吃香又喝辣

非常開心哇



最近思考許多的事情

覺得

人其實不要想太多明天的事情


只要認真的把今天過好就ok啦



有一句話

天上的飛鳥什麼也不做

上帝都還照顧它們

難道上帝會棄我們於不顧嗎？



嗯

老娘要停止憂慮啦








上個星期五旁聽戲劇原理課

黃惟馨老師談到了

存在主義




她這麼說：

人類的存在是沒有意義的


因此

你自己要去尋找你的意義


你要用你自己的能力去證明你自己


．．．．．．．．．．．



嗯

非常有道理啊



我自己要去尋找我的意義


我要用我自己的能力去證明我自己





咦

我不就是一直在這麼做嗎？




我不就是一直在認真當自己嗎？


我不就是一直在認真當太太嗎？


我不就是一直在認真當媽媽嗎？


我不就是一直在認真當老師嗎？


我不就是一直在認真當女兒嗎？


我不就是一直在認真當大姐嗎？






哈哈哈哈

這麼說來

老娘還非常的「存在主義」咧



上帝啊

謝謝你啊


謝謝你讓我一直都非常的「存在主義」啊


AMEN!








最近我很喜歡研究　西班牙畫家達利 Dali

看了許多有關於他的書籍


我覺得他最棒的地方就是

明明他知道

他自己是一個像畢卡索一樣的天才


他仍然  每天  非常認真的學習繪畫的知識


他仍然   每天  非常認真的要求自己



他仍然   每天  一定要畫畫




這一點

讓我非常的感動



常常我會覺得

有一種人最可悲

就是仗勢自己是聰明的人

就不認真去讀書或工作


每天都在做白日夢

以為成功會自動從天上掉下來


這一種人

真是太可悲啦





我非常喜歡西班牙畫家達利 Dali

他完全是做到



你要用你自己的能力去證明你自己






今天我要放置　達利 Dali　連結在這裡

做一些功課

請按這裡







另外再放置一些文章

我們一起學習錢與理財的知識吧







「月光族」小倩因過度消費，欠百萬卡債

上班族4成負債逾46萬元  2成為「月光族」 每月薪水一毛不剩 【陳鳳蘭╱台北報導】 雖然台灣上班族每月平均薪資只有三萬多元， 人力銀行最新調查卻發現， 近兩成受訪上班族是 每月將薪水花得一毛不剩的「月光族」， 六成以上的人還有衝動消費購物習慣， 四成受訪上班族更因過度消費， 平均負債四十六萬元以上。

高達六成衝動消費  1111人力銀行昨公布一份針對一千三百多位上班族 所進行的消費行為調查報告。 被問及是否為每月將薪水花光的月光族， 一成九受訪者表示肯定， 三成三表示要看情況而定， 只有四成八自認薪水支出在自己的掌握之中。 據調查，上班族每月最大的支出， 雖有六成八是用在生活消費， 但高達六成受訪者會因心情好或促銷活動而衝動消費， 其中有近兩成買完後會後悔。 四成受訪上班族承認目前有消費性負債， 其中有四十人坦言目前負債金額在一百萬到兩百萬元間， 受訪者平均負債金額為四十六萬元， 要三年才能還清。 二十六歲「月光族」小倩昨也出席記者會， 談到過去四年不知不覺過度消費， 單是四、五萬元以上名牌包就買了十個， 以卡養卡，驚覺到問題時竟已負債一百多萬元， 目前她已透過債務協商機制重整生活， 預估要五年以上才能還清債務。 天主教耕莘醫院精神科主任楊聰財則提醒， 上班族若連續六個月都出現衝動消費且常有當下愉快、 事後後悔的情況，可考慮向精神醫師諮詢。

【聯合晚報／記者陳素玲/台北報導】 2006.12.19 03:02 pm

六年級中段班的王小姐，從事旅遊業，月薪3萬多元， 業餘兼差網拍、也兼差幫人算命，拚命搶錢結果，每月收入才3萬多元， 扣掉每月為台中家裡繳1萬元房貸、 台北房租水電去了1萬元、 保險費1萬元， 每月只剩幾千元當生活費， 常得吃泡麵減少伙食開銷， 「這樣不算超窮嗎 」「覺得自己根本是下流階級」。  JCASE兼差外包銀行網站今天公布上班族貧窮痛苦指數調查， 過去被視為「中產階級」的上班族，竟有高達七成五自認「貧窮」， 逐漸淪為「下流社會」。出席記者會的udnjob 聯合人力網總經理沈瑋認為， 上班族這種貧窮感來自於實質薪資水準不斷下降所致， 而六年來加薪幅度遠比不上物價漲幅，去年台灣上班族平均薪資年增1.38%， 物價漲幅卻達2.3%，連房價都飆漲， 「這種情況下，誰會認為自己小康呢？」。  從事房仲業的文森，之前因為夢想當老闆，卻開店失敗， 負債200多萬元，現在每個月收入不到3萬元， 還完欠款後，只剩3000元生活費。 文森說，他已經很習慣不買東西，什麼慾望也沒有了， 身上常常只剩幾十塊，連吃飯都要考慮很久， 他的焦慮是「這種鬼日子什麼時候才會結束啊! 」 更別提結婚的念頭了。  另一位畢業於知名大學法文系的林小姐， 因找不到正職工作，就從兼職的工讀生做起，每月領1萬7、8千元， 還兼差在市場賣養樂多，工作一段時間， 存款沒什麼增加，感覺自己「窮得快被鬼抓去了」。 她說，現在社會老人多， 年輕人都被卡住沒有工作機會， 她許多同班同學不是找不到工作， 就是延畢不敢出社會。 【2006/12/19 聯合晚報】@ http://udn.com/

害怕寂寞就不要追逐夢想 32歲的她，自認為理財零分，工作了十年，薪水不算少，卻沒有存下錢，戶頭裡只有幾千元。這個狀況已經是十年來最佳狀況了，兩年多前，她還在當卡奴，花了兩年時間，才把積欠的30萬卡債還完。 「如果不是經過理財專家提醒，我還不知道，信用卡的循環利息那麼高。還完輕鬆多了，可是，我還是存不下錢來，月初領薪水，月底就花完了。奇怪，我已經改掉買名牌的習慣了呀。」 想存錢，是因為想實現夢想。「我是個不婚族，經濟上沒有什麼負擔，但我想要存一百萬，出國遊學─這是我的人生計劃，不完成的話我會死不瞑目的。」 仔細檢視她的消費品項，沒錯，都沒有花大錢，可是卻像口袋有小破洞一樣，金錢像沙漏一樣的流出去。逛街，290、390的小飾品買了一堆，都不是大錢，但是頻率太高，累積起來數目也不少。每天一杯星巴克咖啡，一個月加起來也是一筆數目。她說，她可以改喝比較便宜的，自己泡也行，好歹可以省下三分之二。

電話帳單高達萬元 看起來最離譜的，是她的電話費帳單。一個月的手機帳單，竟可以高達萬元。而她的工作並不需要靠手機來拉業務，她只是一個做內部行政工作的職員。 「為什麼妳會打這麼多電話呢？」 「我害怕寂寞，」她很明白自己的問題所在：「就算搭公車，或自己一個人要走五分鐘路，我都會不自覺的打電話給姊妹淘，不然，我會覺得很孤單很無助。」 這才是癥結。在我看來，阻擋女人圓夢的最大絆腳石，都不是金錢，而是害怕寂寞。害怕寂寞者，什麼事情都要有人陪，什麼觀念都要有人認同，夢想的強度永遠抵不過她恐懼的夢魘。 她的夢想是出國遊學，到32歲還沒有成行的原因，沒有存足夠的錢只是部分理由，最重要的原因在於她害怕寂寞─出國遊學總有一段時間會孤獨的活在舉目無親的異鄉，要學會一個人獨立生活，要靠自己的勇氣完成不少手續。 是她對孤獨的恐懼阻礙了她，所以她才沒有積極存錢。這是一個心理問題，不是理財的問題。

吳淡如

【聯合晚報／記者古亞薇/台北報導】 2006.12.13 03:03 pm

根據一項調查顯示，台灣有將近四成上班族有負債，平均負債金額達46萬2000元，此外，有超過半數受訪者表示自己曾經衝動購物。 據1111人力銀行調查，習慣以現金消費支出的上班族占57.31%、現金/刷卡各半占28.06%、以刷卡消費為主占14.33%，；問到上班族目前是否有消費性負債，有近4成（37.31﹪）受訪者答「是」，平均累計負債金額達46萬2000元。至於錢花到哪裡？調查指出上班族每個月最大的支出前三名，依序為生活消費、給父母家用及儲蓄。 在生活消費上，男性最大花費為購買家用品（40.65﹪），其次為休閒旅遊與其他興趣與嗜好；女性消費排行第一的是購買化妝保養品佔（45﹪），其次為購買家用品及休閒旅遊。數據顯示出男性花費偏重於日常實際支出，愛美的女性注重面子問題，不過兩者都很捨得花錢在休閒活動上。 在問到是否曾經衝動性購物？超過半數、接近五成六上班族表示曾有此行為，若以性別區分，女性佔六成三，男性佔四成七。1111人力銀行這項調查採網路問卷進行，調查時間自11月27日至12月11日，有效回收樣本數為1340份，信心水準為95%，正負誤差值為2.7%。 【2006/12/13 聯合晚報】@ http://udn.com/

【聯合晚報／記者古亞薇/台北報導】 2006.12.13 03:03 pm

26歲的上班族小倩過去曾是負債百萬卡奴，經過半年多努力，她已經還清近三分之一的卡債，希望在五年內能全部還完；73年次的莎咪工作兩年多，平均月薪三萬元，雖然不用給父母家用，但不但花到一毛不剩，身上還背負15萬元的卡債。 由於上班族已經習慣用信用卡做為消費支付工具，衝動購物加上循環利息，不少人短短時間就累積不少卡債，成為卡奴一族。 莎咪目前擔任唱片宣傳，只要看到喜歡的東西就無法抗拒，薪水都花在購買衣服、包包、化妝品、吃大餐上，每個月都把薪水花光，還背了15萬元卡債，但年輕的她認為開心最重要，目前以每月支付利息的方式走一步算一步，未來再來煩惱債務。 小倩曾在英語俱樂部擔任業務，跟著同事出入名店、購買名牌，過著光鮮亮麗的生活，直到收到銀行的催繳單，才驚覺已經欠下100萬的卡債，她找銀行協商，計畫以每月1萬多元、分80期繳費方式還債，從此過著樸實的生活，過去買的名牌也大部份託二手商店賣出，以支付卡費。她現在在科技公司擔任內勤客服，目前已經還了近三分之一的卡債，並開始進行理財規劃，以定存、基金來強迫儲蓄，不再過度消費。 【2006/12/13 聯合晚報】@ http://udn.com/

〈買屋經驗談〉文／張春香

千金買厝 萬金買厝邊

三年前買下這個房子時，我己經透過仲介看了不下二十間中古屋。高高興興搬了進來，才發現問題實在令人困擾。

房子果真不錯，非常舒適方便。問題卻出在屋後那戶人家。

那一家兩個女兒都在酒店上班，兒子據說前科累累又曾在監獄服刑過，每天早上，一家人睡到中午十二時以後才起床，到了下午四、五時，就陸陸續續出門上班。到了半夜二、三點，摩托車噗噗大響，上班的陸續回來了，燈火頓時通明，人聲雜沓；開門、關門聲乒乓作響，摩托車進進出出，熱鬧異常。然後一家人開始煮消夜、吃消夜，尤其他家的狗，從主人家鍋鏟碗盤啟動開始，必定狂吠到這一家人吃過消夜，將剩餘的倒給牠為止，否則不停止。

我也知道生氣是以別人的錯誤在懲罰自己，但是天天夜裏自己在床上輾轉反側的困境，叫人如何不生氣？我的四鄰個個和他們家衝突，但是，這一戶人家不在意，反正他們不和我們來往。有時好言和他們溝通，無奈這一家人總是眼睛看著上方，不理不睬。

我的右鄰阿伯每次講到這一戶人家，總是咬牙切齒，曾多次對我說，當初我要買這個房子的時候，就應該去向他探聽一下，他會勸我不要買。

古人說：千金買厝，萬金買厝邊。買房子之前和附近鄰居談談四方住戶的生活習性，絕對是有必要的。我自己的慘痛經驗，希望對要買屋的人有所借鏡。

無名小站花落Yahoo!奇摩

〔記者王珮華／台北報導〕無名小站確定花落Yahoo!奇摩。Yahoo!奇摩昨天宣布，已與國內最大個人網誌與相簿服務業者無名小站簽訂股份購買合約，預計明年第一季完成併購，合併後將穩坐網誌與相簿服務第一的地位。

每股收購逾200元

儘管Yahoo!不願透露併購金額，但據了解，Yahoo!購股金額約七億元，以無名小站目前3,280萬元資本額計算，每股超過200元。無名小站天使投資人賈文中當初投資1,000萬元，取得50%的股權，Yahoo!買下無名，賈文中獲利了結，投資報酬30倍以上，堪稱這樁買賣最大贏家。

無名的六個創辦人與家屬，約佔無名半數股權，每個人應可分得超過5,000萬元；至於提供無名免費頻寬，並取得無名小站兩成認股權的和信超媒體，則在這樁交易中，外傳以2,000萬元代價，買回手中的認股權，可說是皆大歡喜。

白金VIP會員成輸家

不過，擁有認股權的無名白金VIP會員，無名小站僅提供金卡VIP會員一年，個人網誌出版，以及現金500元的三選一「禮物」。無名表示，白金VIP會員擁有的認股權可在公司第一次增資之際行使，但無名現在已無資金需求，認股權就不存在。

無名白金VIP會員可行使的認股權最多500股，若以Yahoo!併購價計算，VIP會員至多可領10萬元，現在只剩500元現金與「禮物」可選，成為併購案中最大輸家，網友罵聲不絕。

無名白金VIP會員是在無名去年初設立公司時，為招募收費會員而推出的VIP認股權方案，聲明只要繳交1,000元成為白金VIP會員，即可享有無名增資認股權。

Yahoo!奇摩擬併購無名小站的消息，9月起成為網路業最「膾炙人口」的耳語，但兩家公司堅決否認到底，加上期間還傳出中華電信、Google都來搶，議價金額一度攀高到10億元以上，但消息人士指出，Yahoo!與無名的合併協商一直都在持續，但須釐清無名與和信超媒體等外圍公司的財務關係，才延宕至今。

無名小站資本額3,280萬元，其中2,000萬元是原始資本額，去年盈餘1,280萬元，全數盈餘轉資，共有會員280萬人，付費者佔3%，營收來源包括網路廣告與付費服務，每月網路廣告收入約在1,000萬元至1,500萬元之間，網路廣告年營收破億元。

無名小站是在1999年，由當時在交大唸書的六位大學生、研究生共同成立，起初形式為校園BBS，後來站長簡志宇為了方便自己瀏覽、收藏照片，寫出網路相簿程式，並開放校外人士使用，因此一炮而紅。目前，無名六位創辦人中，包括站長簡志宇在內，共有三人入伍服役，簡志宇也在日前卸下公司董事長職位，改由另一創辦人林弘全擔任董事長。

對手刺激 Yahoo!奇摩非買不可

記者王珮華／特稿

Yahoo!奇摩買下無名小站，開價七億元，看得網路業界人士嘖嘖稱奇，其實，無論網路廣告或電子商務，Yahoo!奇摩第一的地位幾乎無人能撼，這次不惜重金買下無名，被對手「激」到的意味高過真正效益，但Yahoo!副總裁Brad Garlinghouse的「花生醬宣言」言猶在耳，Yahoo!如何證明買無名買得值得，可能得費一番工夫。

無名小站1999年在交大校園成立，直到2005年才正式公司化，靠著大學生與年輕網友的口耳相傳，快速吸引網友加入，截至昨天為止，無名小站在Alexa網站流量測量排行榜中，名列全球第26名，領先美國網路元老AOL，也超越新聞網站CNN。

根據創市際市場研究公司統計，無名小站10月份到達率為63.81%，也就是說，10月份每100個網友中，有63.81個人到過無名小站，Yahoo!奇摩部落格居次，約54.18%，至於Webs-tv與蕃薯藤部落格合併後，整體到達率估計約44.07%，仍然落於兩者之後，按理來說，Yahoo!奇摩還沒有到非買無名不可的地步。

Yahoo!奇摩雖是台灣最大入口網站，也是網路拍賣、網路購物龍頭，但在Web 2.0相關服務上，並未居於領先地位，無名釋出有意被併購的空氣，引起檯面上所有業者的注意，除了積極促成併購的網絡數碼（webs-tv）外，還有年初進軍台灣市場的Google，正虎視眈眈，這其中，任誰買下無名，都能快速切入市場，也能讓龍頭Yahoo!感到芒刺在背。

從這個角度來看，Yahoo!奇摩只有自己買下無名，才有高枕無憂的機會，也是這筆交易最大的意義。不過，Yahoo!內部近期紛紛擾擾，副總裁Brad Garlinghouse發表「花生醬宣言」，指出公司透過併購，以及內部開發，已經充斥太多類似的服務，造成「左手打右手的矛盾」，建議Yahoo!應集中火力，重新劃分權責。因應「花生醬宣言」，Yahoo!近期也開始重組管理階層，首席營運長多人離職。

Yahoo!奇摩買下無名，等於為已有的網誌、相簿服務再添火力，但如何整合兩者，還是縮編自己的網誌、相簿服務，全力發展無名小站，這都考驗著決策者的智慧。

同業認對網路產業正面

〔記者王珮華／台北報導〕Yahoo!奇摩買下無名小站，網路業者樂觀看待，網絡數碼執行長陳銘堯指出，併購不會導致競爭減少，還是預備競爭開始。網誌服務提供者樂多執行長李取中也認為，Yahoo!買無名的價碼，將會成為後進網路公司投資或併購的標竿，對網路產業是正面的。

Yahoo!奇摩買無名小站等於是市場第一與第二的合併，一般認為，市場競爭可能會因此削弱，但陳銘堯認為，這是競爭的開始而不是結束，就以網絡數碼持續併購為例，都是在為將來的競爭做準備，「有了無名小站的激勵，會有更多的網站冒出頭來」，陳銘堯說。

李取中則認為，因為是第一與第二結合，加上領先其他業者甚多，因此對既有業者的影響並不大，反而是沈寂已久的台灣網路業，在Yahoo!併無名之後，將樹立一個可資效法的標竿，併購價格也會有所依循，對年輕的網路創業者，應該算是正面的。







Determine What You're Worth






By Caroline Levchuck


Determining your worth is an essential first step in your job search.

Once you know the salary you can command, you can decide which jobs fall into your desired range and could be right for you.

Your salary research can also come in handy during the interview process, should the subject of salary come up. And it'll definitely be helpful if you get a job offer and want to negotiate salary.

Use this advice to figure out what your skills and experience are worth to a potential employer.

Information at Your Fingertips

ADVERTISEMENT




Your salary expectations should be realistic.

Every position has a general salary range, based on what professionals in that job are currently earning. Research the range for your position before you start your job search.

Look online for the most accessible and up-to-date salary information. Salary Wizard lets you research salary by industry and location. You can find the average U.S. salary for a position, or get more detailed information that takes your experience and employer into account: http://hotjobs.salary.com

You should also review the U.S. Department of Labor's "Occupational Outlook Handbook." It is revised every two years and includes salary data on hundreds of jobs: http://www.bls.gov/oco/home.htm

Go to the Source

Once you've researched the average salary for the job you're seeking, it's then time to go deeper.

You need to consider the job market in your industry as well as the value of unique knowledge and skills you may have.

Talk to people who work in the industry you're targeting. It's not always appropriate to discuss salary -- especially with people you don't know well -- so choose your contacts carefully. If you're working with a recruiter, he should be willing to share salary information. You can also ask advice of a mentor or close friend in the industry.

Finally, online communities and message boards are a useful and anonymous way to research salary. To discuss salary, you can visit one of Yahoo! HotJobs' career communities here: http://www.hotjobs.com/htdocs/client/splash/communities

Worth Is Subjective

What you're worth to a potential employer can vary. You may be more valuable to an employer if there's a shortage of people with your skills. You'll also likely be worth more in a market with a labor shortage or in a location with a small number of qualified job seekers.

Because a company will consider candidates with a range of skills and experience, they probably won't decide upon a specific salary for a position. Instead, they'll come up with a range that they're willing to pay.

You should think in terms of a salary range too. Determine the low and high salary that you're most comfortable with. And then assume that you'll probably end up somewhere in the middle.

More Than Simply Salary

So you've calculated your worth as an employee in the current market. And you've come up with a salary range that you're comfortable with. But there's one more thing to consider: Benefits.

Understand that your worth to a company is reflected in more than simply your salary. When a company decides what to pay an employee, it counts benefits as part of that compensation.

Companies include health insurance, 401(k) accounts and stock options in employee compensation. They also count perks like car allowances, vacation time and flexible schedules in a prospective employee's compensation package.

So when you're considering a job, think about the whole compensation and benefits package. And then decide if a company is truly giving you what you're worth.