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勞委會昨天公布去年職業起薪調查，學歷、專業度是起薪高低的關鍵，「學歷愈高、起薪愈高」的趨勢相當明顯。研究所以上平均薪資三萬一千元，其次是大學兩萬六千元、專科兩萬三千元、高中職兩萬元、國中以下一萬九千元。

但根據主計處統計，對照十年前的薪資水準，除了高中（職）以上畢業生的起薪，比十年前多出四百九十四元；專科及大學畢業生的起薪水準，都還比不上十年前的水準。而且，物價指數平均上漲了約一個百分點，這代表，現代的社會新鮮人，實質所得比不上十年前的畢業生。

勞委會去年總計採樣九千三百個樣本，勞委會統計長林麗貞指出，相較去年各職別的起薪雖有些微成長，但整體而言，五年來起薪調漲的幅度並不顯著。

根據1111人力銀行調查，企業主願意支付給新鮮人的起薪只有兩萬四千元，比新鮮人自我評估的兩萬六千元還低兩千元。如果是單身住在台北市的社會新鮮人，每月基本花費再加上娛樂開銷，不少人到月底幾乎已阮囊羞澀。

一位金融業經理回憶，十年前他剛從研究所畢業，先到民間智庫擔任助理，一個月薪水還有三萬五千元；這麼多年新鮮人起薪幾乎沒漲，「實在很難想像現在的社會新鮮人，要怎麼存錢成家立業？」

勞委會的調查，在各種行業中，以水電燃氣業起薪最高，約四萬元。其次是金融保險業三萬六千元、醫療保健服務業三萬四千元。一○四人力銀行的調查也類似，新鮮人起薪以醫藥生化業、具碩士學歷者最高，為三萬八千餘元。

以職業別看，專業度及知識性工作薪資最高。專業人員平均薪資三萬元、技術員及助理專業人員兩萬五千元、事務人員兩萬兩千元、服務及售貨員兩萬一千元、技術工兩萬兩千元，非技術工一萬九千元。

經濟不景氣，公務員的「鐵飯碗」又翻紅。調查顯示，起薪最高的幾個行業都是公營事業，依序是港務局相關工作、水公司相關工作、菸草製造業、鐵路及大眾運輸、能源礦業。起薪較低的行業則以服務業居多，包括理髮及美容業、一般汽車客運業、餐飲業、木竹製品製造業、藝文及運動服務業等。

主計處官員說，近年研究所畢業生愈來愈多，去年碩、博士畢業生計有四萬八千多人，是十年前的三倍，但去年起薪僅比大學畢業生多不到五千元，表示研究所學歷並未帶給社會新鮮人明顯的薪資差異。

但是，大學學歷以上畢業生的失業率卻節節攀高，已經成為國內失業問題最為嚴重的一群。主計處官員分析，大學生愈來愈多，大學畢業生失業率走高是必然趨勢；且部分大學生自恃學歷好，自願性失業的比例較高，寧願淪為「賴家一族」，也不願低就。官員預測，自今年起，大學畢業生將躍居失業最嚴重的族群。

根據大學統計，大學畢業生最容易找到工作的是工程和商管科系，另外法律系若扣除待業專心準備司法官、律師考試，其他人找工作也不難；最難的是文學院，而且經常做的是與本行沒關係的工作。

教育部曾委託台師大調查發現，大學生畢業後一年內，只有四成一投入職場，另有兩成七繼續讀研究所、兩成服役、百分之九待業中。以家政、觀光、商管、大傳、醫藥類學生最想就業，自然科學及法律系學生最想考研究所；待業比率最高的則是法律和教育類，各有四分之一，原因是司法人員考試錄取率太低，教師需求則因少子化飽和。

中正大學學務長何雍慶表示，他們學校最容易找到工作的是理、工、管理學院的學生，大學畢業生平均每人有一個以上工作機會，研究生更有超過兩個工作機會。

【記者李青霖、許韶芹／綜合報導】勞委會公布去年社會新鮮人的起薪，新竹科學園區員工起薪平均較一般企業高，另外還有年中紅利與年終獎金，令不少人羨慕。

除了起薪高，科技人還有較一般企業優的地方，工作滿一年或十五個月後，就可以收到年中「股票分紅」，若表現優異，第二年可以發到十張左右的股票紅利；如果當年股價高，再加上年終獎金，年薪就有百萬。

不過，薪水高，壓力也不小，在台積電任職的工程師說，線上作業須輪三班，工程師、研發人員又有生產與技術上的壓力，不是一般上班族所能想像。而科技人常被冠上「貴」字，成為稅務單位鎖定對象，今年起，員工股票分紅須依發放當時的股價課稅，一名工程師說，以往一年只要報兩萬元左右的稅，今年則要繳四萬元。

相較之下，文科畢業的學生就沒這麼幸運，王小姐目前私人貿易公司擔任行政秘書，薪水只有兩萬多，每年的紅利是半個月年終，頂多加上公司尾牙時老闆娘發的五百元紅包，跟科技人一比，立刻少了一截。

七年級的鴨比（化名），去年剛從大學畢業，在本土企業擔任行政助理，每天工作時數是「7-11」，薪水才兩萬八千元。隻身從彰化北上的她，每月開銷超過薪水一半。

鴨比到底有什麼花費呢？他在北市吳興街租三坪雅房，擺張單人床、一張電腦桌、還有衣櫃，剩下的地方還勉強可以做仰臥起坐，但如此小的空間，月租可要七千元。

水電、瓦斯費、網路手機費、油錢等，林林總總一個月要三千五百元。

伙食費也令鴨比煩惱不已。鴨比說，工時長讓他三餐都得在外解決，由於公司位在北市精華區，「隨便一餐都是一百元起跳！」三餐幾乎都外食解決的她，很節制一天飯錢不超過兩百五，但是一個月算下來也要七千五百元。

她也喜歡和朋友唱歌、看電影、壓馬路，一個月娛樂開銷大概要兩千多元，東扣西扣後，鴨比工作已經七個多月了，雖然很努力存錢，也不敢亂買衣服、鞋子，但存款不到六萬元。

同樣是去年大學畢業的阿強，在廣告公司擔任業務助理，薪水不到兩萬五千元。目前阿強還揹了五十萬元的助學貸款，一個月要還的貸款就要四千多元。雖然住的是「冬冷夏熱」的頂樓加蓋，月租也要五千元。

阿強每個月還會寄給住在雲林的母親約五、六千元，再付些基本開銷後，阿強如果不節省點，就得勒緊褲帶過日子了。

在加薪愈來愈不可能情況下，有越來越多的上班族不願意每月領固定薪水，把自己職涯定位為「頭家」。調查顯示，四成五上班族想要自己當老闆，其中七年級生瘋創業，五、六年級生則愛當SOHO族。職場專家表示，無論要當那一種，專業與溝通能力是成為微型企業族的基本門票。

從人力網站數據也發現，企業外包比例持續成長，較去年同期成長一成以上，至於外包接案的人數較去年同期成長四成二，創業人數也增加近三成，顯示微型創業時代已經來臨。

這幾年的職場趨勢讓上班族對死薪水愈來愈沒有安全感，不但起薪低，加薪可能性也趨近於零，取而代之的是，兼差族火熱，上班族不是身兼多職搶錢，就是試著接案創業，試圖在不利的大環境結構中為自己開出一活路。

104人力銀行外包網及創業網今天發布的調查就顯示，四成五上班族都想要自己當老闆，而且越年輕越有衝勁，其中以七年級生最想創業，五、六年級生則愛接外包工作。「創業族」最擔心的是「創業前的規劃」62.3%，其次是「資金籌措」50.4%。至於上班族願意花費的創業成本約51萬元，但卻有九成以上希望一年內就回本，甚至有四成上班族希望六個月內看到效果。

外包接案部分，上班族接案外包最怕遇到的事，首要是「來源不夠多」60%，其次是「收入不穩定」54%，第三「專案交付後拿不到錢」53%。從企業端來看，企業想要採用外包，首要考慮是「加快專案執行速度」50.6%，其次是「降低人事成本」48.4%，以及「公司缺乏該項專業人才」44.9%。

社會新鮮人起薪低，但是仍有不少房仲業對業務新鮮人保障起薪每月4-5萬元，吸引不少人。

今年初信義房屋推出聚英計畫，打出保障月薪5萬元，結果連台大、清大博士生都跑來應徵，錄取者高達65%是碩士畢業。

「聚英計畫」鎖定無房仲經驗，且年齡32歲以下、國內15所大學學士和碩士生，提供前六個月保障底薪每月5萬元，後六個月保障底薪每月5.5萬元。和現在學士平均起薪2.6萬元，碩士起薪3萬元上下相比，條件優渥許多。

信義計畫徵才65名，但是短短一個月信義房屋收到的履歷高達800多封，背景除商管、法政外，還有不少資工、電子所畢業的新鮮人。其中連台、清大的博士生也跑來，但面試的主考官認為幾名博士生「騎驢找馬」心態太高、企圖心不夠強烈，而沒有錄用。

信義房屋認為，現在的買賣方素質都很高，對業務人員的專業知識都有一定的要求外，耐操、抗壓力高、不怕挫折更是基本條件。例如就有錄取者，憑著過人的耐力以及熱誠，入行不到一個月，一口氣就接到九間房子的委賣案件；竹北縣的店頭也有新人，成功說服六位屋主讓他賣屋，還有案件很快就順利成交。

其他房仲業者如永慶、北區房屋對業務新鮮人，則有起薪4萬以上、並保障半年到九個月的優渥條件。在最近幾年房地產走多頭的氣氛下，吸引不少科技、金融背景者入行。

某房仲人事部人員坦承，先前遇過好幾位資工、化工背景的新鮮人前來應徵。會跑來房仲業，大家的說法幾乎是：「在電子科技業做個半死，每天晚上11、12點下班，領高薪的都是大老闆，我們小員工拿的也不多！」反倒進入房仲業，雖然工時也長，甚至連周休二日也不得閒，但只要有實力，年薪百萬沒有問題。永慶房屋就曾統計，有五成二的店長具理工背景，平均年薪為300萬元。